Новини

Київський картонно-паперовий комбінат активно розвиває партнерство з навчальними закладами, розглядаючи освіту як стратегічну інвестицію у власне майбутнє. Це створює умови, за яких молоді фахівці можуть поєднувати теоретичні знання з практичними навичками, здобуваючи досвід безпосередньо на виробництві.

“Успіх промислового підприємства визначається не лише технологіями, а насамперед людським потенціалом”. Тому ПрАТ “Київський картонно-паперовий комбінат”, який має понад 40 років досвіду роботи в галузі й входить до австрійського Pulp Mill Holding під керівництвом д-ра Хайнца Ціннера (Dr. Heinz Zinner), активно формує кадровий резерв та інвестує в розвиток персоналу.

Молоді кадри – стратегічний ресурс розвитку картонно-паперової індустрії

Загалом на українському ринку праці спостерігаються зростання попиту на технічні спеціальності та дефіцит кадрів у виробничому секторі. Аналітики зауважують, що нестача кваліфікованих працівників стримує розвиток промисловості, тому підприємства активно розвивають програми стажувань і дуальної освіти.

Наразі картонно-паперова галузь потребує насамперед інженерів-технологів, операторів виробничих ліній, фахівців з економіки й логістики. Зі зростанням рівня автоматизації підприємства дедалі частіше шукають випускників вишів, які володіють знаннями в царині сучасних виробничих систем і цифрових технологій.

Київський КПК активно розвиває багатовекторну модель співпраці з провідними закладами освіти столичного регіону та України.

Cьогодні комбінат має підписані меморандуми про співпрацю з 10 закладами-партнерами, включаючи університети та професійно-технічні ліцеї. Ключові форми взаємодії з вишами, які використовує підприємство, передбачають:

• cтажування – виробничі та переддипломні практики тривалістю від 2 тижнів до 4 місяців, під час яких студенти працюють на реальних проєктах під керівництвом досвідчених наставників;
• практика – щорічно понад 100 студентів практикуються в різних підрозділах підприємства з можливістю подальшого працевлаштування;
• менторська програма – закріплення персонального наставника за кожним молодим спеціалістом;
• екскурсії – регулярні ознайомчі візити для студентських груп (щомісяця 2-4 групи по 15-25 осіб), де фахівці ККПК демонструють виробничі процеси та презентують кар’єрні можливості.
  

Теорія плюс практика: Київський КПК сприяє здобуттю студентами дуальної освіти

Комбінат активно впроваджує елементи дуальної освіти, коли 60% часу студенти навчатимуться безпосередньо на виробництві, отримуючи практичні навички поряд з теоретичною підготовкою.

“Кращим випускникам гарантується працевлаштування на ККПК та індивідуальний кар’єрний маршрут. Ми адаптуємо процес підготовки спеціалістів під потреби комбінату і формуємо потужний кадровий резерв. Важливою в цьому процесі є й активна позиція навчального закладу, який також дбає про майбутні кар’єрні можливості своїх студентів“, – розповідає Ольга Комар, директорка з адміністративної та правової діяльності й управління персоналом ПрАТ “Київський картонно-паперовий комбінат”.

Від практики до працевлаштування: як комбінат стає надійним роботодавцем для молодих фахівців

За поточний рік на підприємстві пройшли стажування й практику понад 100 студентів з 14 різних закладів освіти. 78% практикантів отримали позитивні відгуки від наставників, з них 20% прийняли пропозицію та продовжили роботу на ККПК.

Сучасна молодь часто обирає роботу в IT-секторі або шукає варіанти працевлаштування за кордоном. Тому Київський КПК розробив комплексний підхід для залучення фахівців нової генерації. Компанія забезпечує молодих працівників усім необхідним для успішного старту:

• Оплачуваним навчанням і професійним наставництвом.
• Сучасними ергономічними робочими місцями, корпоративним транспортом і медичним страхуванням.
• Конкурентною зарплатою (на 15-20% вище ринкової для стартових позицій), соціальним пакетом і можливістю сталого кар’єрного зростання.
• Системою фінансової підтримки молоді до 25 років.
• Програмою житлової підтримки приїжджих фахівців.

Кадрова служба Київського КПК постійно на зв’язку з навчальними закладами, бере участь у ярмарках вакансій, проводить воркшопи, зустрічі та опитування студентів. Крім того, комбінат використовує комплексну систему оцінювання ефективності співпраці з молоддю.

“Це дозволяє зменшити витрати на адаптацію нових працівників на 40%, адже випускники, які пройшли практику, швидше інтегруються в робочі процеси. А продуктивність досягається на 3-4 місяці швидше порівняно зі співробітниками без практичного досвіду. Ми організовуємо зворотний зв’язок із закладами освіти для коригування програм практики. Така модель дає можливість не просто залучати готових фахівців, а формувати їх під потреби підприємства, інвестуючи в майбутнє компанії“, – пояснює начальниця відділу кадрів ПрАТ “Київський картонно-паперовий комбінат” Наталя Галицька.

Свіжі ідеї, сучасне мислення та синергія підготовки фахівців із провідними вишами – потужний рушій інновацій, який допомагає ККПК залишатися лідером галузі й упевнено дивитися в майбутнє.

За матеріалом видання ukranews.com.

Поділитися: