Новини

Цікавий факт: на Київському КПК близько 60% працівників мають стаж роботи до 10 років. Разом з тим є й ті, хто працює на підприємстві вже понад 20 років, – їх 20%. Ця статистика справді вражає, особливо в умовах сучасного суспільства. Але чому це так? Що спонукає комбінатівців дорожити своїм робочим місцем?

«Колектив – це головне, і саме тому ми створили для людей усі необхідні умови – як для праці, так і для відпочинку, – підкреслює Ігор Головченко, Голова Правління ККПК. – У нас є власна амбулаторія, медичне страхування, доступ до невідкладної та спеціалізованої медичної допомоги, спортивний комплекс та їдальня з помірними цінами».

На ККПК завжди піклувалися про розвиток корпоративної культури: вона є ключовим аспектом діяльності компанії з європейським бенефіціаром (акції належать австрійському холдингу Pulp Mill Holding GmbH). Тому навіть у важкі часи, попри всі перешкоди і неправомірний тиск з боку держави, підприємство не відмовляється від активної підтримки свого персоналу.

Київський картонно-паперовий комбінат повсякчас дбає про колектив і створює численні соціальні програми та ініціативи, що сприяють покращанню добробуту працівників, підвищенню якості та безпеки їхнього життя. Наприклад, колективний договір гарантує різноманітні пільги та спеціальні виплати до ювілеїв, а також при народженні дитини чи виході на пенсію. Невід’ємною частиною корпоративної політики підприємства є надання транспортних послуг. І що важливо: соціальні проєкти, які реалізуються на комбінаті, передбачають оздоровлення та підтримку не тільки членів колективу, а й їхніх сімей.

ККПК швидко та ефективно реагує на нові виклики, пов’язані з повномасштабною війною: зберігає робочі місця та середню зарплату для працівників, які долучилися до захисту держави, і завжди готовий надати будь-яку допомогу родинам воїнів.

Можливо, саме таке відповідальне ставлення до людей і є тим компонентом формули успіху, що стимулює лояльність трудового колективу?

Поділитися: